27 Февраля 2020, Четверг

Информация

Курсы валют на 27 Февраля
usdUSD65.52(+0.60)
eurEUR71.24(+0.78)
Ставка ЦБ РФ 6.00 %
Мин. зарплата 12130 руб.

Авторизация

Сейчас на сайте

Сейчас 55 гостей и 1 пользователь онлайн

Ошибка?

errorЗаметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку?

Выделите текст с ошибкой, нажмите Shift + Enter и отправьте нам сообщение.


Вышла версия 4.6.14 от 09.01.2020 г. Печать E-mail
(0 голоса, среднее 0 из 5)
новости в программе
09.01.2020

    

 

 

1.     Федеральный закон от 29.09.2019 N 324-ФЗ "О внесении изменений в статью 24.2 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации". 

2.     Федеральный закон от 29.09.2019 N 325-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации". 

 3.     Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". 

 4.     Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". 

 5.     Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

 6.     Федеральный закон от 27.12.2019 № 445-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов". 

 7.     Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407 “О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.".

 8.     Указ Президента РФ от 25 ноября 2019 г. № 570 “О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606 “О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации”

 

 

1) Сведения о трудовой деятельности (Электронная трудовая книжка)

  

а) Общая информация

  

Федеральными законами от 16.12.2019 N 436-ФЗ и от 16.12.2019 N 439-ФЗ с 01.01.2020 года создается информационная база сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц. Вести базу (хранить, обрабатывать и т.д.) будет Пенсионный Фонд РФ. По существу в базу будет попадать такие же данные, которые записывались трудовые книжки (поэтому в обиходе их прозвали “Электронные трудовые книжки”). 

 

Из этой базы застрахованные лица могут получать сведения о трудовой деятельности следующими способами:

 *  у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) по форме СТД-Р;

 * в МФЦ (многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг) по форме СТД-ПФР;

 *  в Пенсионном фонде РФ (в том числе, в личном кабинете) по форме СТД-ПФР;

 *  с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) по форме СТД-ПФР.

  

Сведения имеют равносильную силу, что и трудовая книжка. По этому, при приеме на основе их можно использовать при подсчете стажа.

  

Рассмотрим, что нужно сделать работодателям в течение 2020 года в связи изменения Трудового кодекса (статья 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):

 

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

 

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

 

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС, для хранения в информационных ресурсах ПФР;

 

4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

 

 

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПРФ. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ.

 

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

 

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

 

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

 

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

 

 

б) Реализация в программе работы с трудовыми книжками (Недоступно для интерфейса “Заработная плата ”)

 

 

Для реализации работы со сведениями о трудовой деятельности в лицевую карточку добавлена закладка “Трудовая книжка” (группа “Физические лица”). В ней вносятся данные только по Вашему предприятию. Данные по работе в других организациях по прежнему вносятся в закладке “Стаж”. В закладке “Трудовая книжка” Вы можете добавлять, вносить изменения, удалять сведения. Кроме того, по нажатию на кнопку “Сведения” составится выписка из сведений о трудовой деятельности для выдачи работнику по форме СТД-Р. Также по нажатию на кнопку “Заявления” Вы можете составить:

 

*  Заявление о выборе способа получения сведений по трудовой деятельности (по сути, в нем находятся 2 варианта заявлений: заявление о продолжение ведения трудовой книжки и заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности – работнику нужно поставить одну галочку).

 

Уведомление о сведениях по трудовой деятельности (по сути, это уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и праве выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности). Данное уведомление можно использовать для информирования работников, согласно статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, до 30.06.2020 года.

 

Кроме “ручного” ввода сведений имеется возможность формировать сведения на основании кадровых изменений (закладка “Кадровые изменения”). Для этого в кадровых изменениях необходимо установить курсор на нужную запись и нажать на кнопку “Трудовая книжка”, или использовать клавишу F7, или выбрать из контекстного меню (правая клавиша мышки) пункт “Провести по трудовой книжке кадровое изменение”.

 

При ручном вводе следующие поля означают: 

 

*  Застрахованное лицо – физическое лицо, к которому относится сведение.

*  Дата - дата мероприятия или заявления

 Отчетный период - отчетный период, в котором выгрузится кадровое мероприятия или заявление в ПФР.

 Вид – вид мероприятия или заявление. Возможны следующие мероприятия:

 

*  заявление – данное значение не относится к мероприятиям. Служит для отправления информации, о том, что подано заявление.

*  1 – прием - прием на работу (службу)

*  2 – перевод - перевод на другую постоянную работу

 3 – переименование - изменение наименования страхователя

 4 - установление (присвоение) - установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.) 

5 – увольнение - увольнение с работы 

6 - запрет занимать должность (вид деятельности) - лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

 

Вид заявления – вид поданного заявления (доступно только при виде “заявление”). Возможны следующие варианты:

   *  заявление о продолжении ведения трудовой книжки

   *  заявление о представлении сведений о трудовой деятельности

   *  отзыв заявления о продолжении ведения трудовой книжки

   *  отзыв заявления о представлении сведений о трудовой деятельности

 Мероприятие (запись в трудовой книжке):

 Совместитель – устанавливается “галочка” в случае если мероприятие по совместителю.

 Отменить мероприятие – отменить мероприятие (отменить запись в трудовой книжке). Используется при необходимости отмены ранее переданного в ПФР сведения. При необходимости корректировки мероприятия нужно отменить ранее переданное сведение и послать новое. При подаче отмены в полях “Дата”, “Вид”, “Совместитель”, “Идентификатор мероприятия” – необходимо указать те же данные что и в ранее переданном сведении. Для удобства, при установке галочки откроется окно со списком сведений, выбрав из которого эти поля заполнятся автоматически.

 Дата отмены - дата отмены мероприятия (доступно только при установленной галочке “Отменить мероприятие”).

 Сведения - иные сведения (информация) о мероприятии.

 Должность - должность, специальность, профессия, квалификация.

 Подразделение – структурное подразделение, в которое принят сотрудник.

 Вид поручаемой работы - конкретный вид поручаемой работы. Поле пока не доступно, до получения дополнительных разъяснений ПФР.

 Код выполняемой функции – поле пока не доступно, до получения дополнительных разъяснений ПФР.

 Причина - причина увольнения. В справочнике причин увольнения в соответствие со спецификациями файла СЗВ-ТД добавлены поля – основания для причин увольнения (Трудовой Кодекс или иной документ с указанием статей, частей, пунктов, подпунктов нормативного документа).

 Период – период, в котором действует мероприятие.

 Документ – основание, Документ - основание (дополнительно) – Основания, которые послужили созданию сведения (кадрового мероприятия) (приказ, решение суда и т.д.).

 Идентификатор мероприятия - Глобальный уникальный номер мероприятия. Идентификатор служит для определения мероприятия. При отмене мероприятия, должен быть обязательно указан первоначальный идентификатор.

 

 

в) Подача сведений о трудовой деятельности в ПФР 

  

Подача сведений будет производиться по форме СЗВ-ТД, и вводиться постепенно.

  

C 01.01.2020 года:

 

Сведения о трудовой деятельности подаются только на застрахованных лиц, у которых в течение отчетного периода (месяц) произошли кадровые мероприятия, или которые подали заявление о выборе порядка предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя.

 

Срок предоставления СЗВ-ТД - не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности.

 

При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

  

C 01.01.2021 года:

 

Кадровые мероприятия по приему на работу и увольнению зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

 

Остальные кадровые мероприятия, а также заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия.

 

 

г) Реализация в программе подачи сведений о трудовой деятельности в ПФР 

 

Для подачи сведений о трудовой деятельности в ПФР по форме СЗВ-ТД в программе в меню “Файл” необходимо выбрать “Сведения о трудовой деятельности (с 2020 г.)” (в интерфейсах “Зарплата” или “Зарплата и Кадры” можно на панели задач нажать на кнопку “ПФР” и выбрать “Сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД)” (текущий год должен быть 2020 и больше)).

 

В открывшемся окне Вы увидите список заявлений и кадровых мероприятий, которые были подготовлены для выгрузки в текущем периоде.

 

Вверху на панели Вы можете выбрать организацию, отчетный период.

 

Доступны следующие возможности:

 *  Сформировать автоматически сведения (быстрый доступ – клавиши Shift+Ins) – добавить сведения автоматически. Имеются следующие возможности: 

* Добавление сведений – вид добавления кадровых мероприятий, произошедших в текущем отчетном периоде:

 

*  по кадровым изменениям (прием, перевод, увольнение) - добавление сведений о трудовой деятельности по кадровым изменениям (1 - ПРИЕМ, 2-ПЕРЕВОД, 5-УВОЛЬНЕНИЕ) в отчетном периоде

о переименовании работодателя - массовое добавление сведений о трудовой деятельности о переименовании работодателя (3-ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ) в отчетном периоде

 не добавлять - не добавлять сведения (используется в случае необходимости добавления только сведений по состоянию на 01.01.2020)

 

Добавлять сведения по состоянию на 01.01.2020 г. - в случае необходимости (при представлении формы СЗВ-ТД впервые) добавляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В 2020 году сведения добавляются при наличии кадровых мероприятий и (или) заявлений в отчетном периоде. В отчетности за январь 2021 года, сведения добавляются, если сведения не были ранее поданы.  

Вид добавления - (добавлять по всем сотрудникам, работающим по основному месту работы или выбрать самостоятельно сотрудников).

Добавить сведения о трудовой деятельности (быстрый доступ – клавиша Ins) – “ручное” добавление сведения (см. выше).

 Изменить сведение о трудовой деятельности (быстрый доступ – клавиша Enter) – “ручное” корректировка сведения (см. выше).

 Удалить сведение о трудовой деятельности (быстрый доступ – клавиша Del) – удаление выбранного сведения.

 Удалить все или выбранные сведения (быстрый доступ – клавиши Shift+Del) – удаление нескольких сведений (выбранных или всех) по заданным условиям. Можно задавать следующие условия: 

    *  Область сведений – какую группу сведений Вы хотите удалить “все сведения отчетного периода” или “все выбранные сведения”.

    Фильтр. Период – удалять только сведения по выбранному периоду.

     *  Фильтр. Вид сведений – удалять только сведения с выбранным видом.

    *  Фильтр. Удалять только не переданные в ПФР сведения. 

Сортировка по фамилии или по дате передачи (быстрый доступ – клавиши Ctrl+пробел) – выбор сортировки сведений.

Проверка сведений (быстрый доступ – клавиша F2) – проверка сведений (данная возможность будут реализована позже).

 Выгрузить данные в ПФ (быстрый доступ – клавиша F9) – выгрузить сведения в ПФР (при выбранных сведениях выгружаются только они). При выгрузке сведения Вы можете выбрать физических лиц, по которым Вы хотите выгрузить сведения. При выгрузке произойдёт проверка на ошибки. Вы можете распечатать сведения (для сдачи на бумажном носителе) и (или) выгрузить их в файл. При нажатии на кнопку “Сохранить” выгруженные сведения пометятся датой передачи сведений в ПФР. Переданные сведения не рекомендуется исправлять или удалять.

Порядок действий при подготовке сведений о трудовой деятельности – описание порядка действий по подготовке отчетности по форме СЗВ-ТД.

 

 

д) Рекомендации по упрощению работы с трудовыми книжками

 

Для упрощения ввода сведений о трудовой деятельности, рекомендуем в течение месяца вводить на закладке “Трудовая книжка” (лицевая карточка сотрудника) только заявления и 2 кадровые мероприятия: “4 - установление (присвоение)” и “6 - запрет занимать должность (вид деятельности)”.

В случае необходимости, например для срочного составления формы “СТД-Р”, на закладке “Кадровые изменения” используйте возможность проведения по трудовой книжке кадрового изменения.

При сдаче отчетности, после Формирования автоматически сведений о трудовой книжке. При выбранном способе добавления “по кадровым изменениям (прием, перевод, увольнение)” добавятся автоматически недостающие 3 кадровые мероприятия: “1 – прием”, “2 – перевод”, “5 – увольнение”. При выбранном способе добавления “о переименовании работодателя” добавятся автоматически кадровое мероприятие: “3 – переименование”.

 

 

2) Новое в 2020 году.

 

2.1) Иные изменения по труду

 

а) Минимальная зарплата

 

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ с 01.01.2019 года устанавливается новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 12130 рублей. Напомним, что ранее размер составлял 11280 рублей (повышение на 7,5%). 

Напомним, что федеральный размер используется при расчете пособий за счет ФСС. Кроме того, зарплата работника за полный отработанный месяц должна быть не ниже:

  * Федерального размера минимальной заработной платы (в регионах, где не установлен региональный размер заработной платы)

 Регионального размера минимальной заработной платы (в регионах, где установлен региональный размер заработной платы). При этом региональный размер должен быть не ниже федерального размера.

 

 24.12.2019 года состоялось заседание краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором было подписано проект регионального соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае. Согласно указанному Региональному соглашению на Камчатке установлена минимальная заработная плата - 12 130 рублей.

 

 2.2) Страховые взносы в ПФР, ФСС, ОМС для работодателей.

 

а) Предельная величина базы для начисления взносов.

 

Постановлением Правительства РФ от 06.11.2019 г. N 1407 утверждены размеры предельной величины взносов в 2020 году:

 

   *  Обязательное пенсионное страхование – 1 292 000 рублей.

 

   *  Обязательное социальное страхование – 912 000 рублей.

 

Напомним, что с 2015 года при начислении взносов на Обязательное медицинское страхование нет предельной величины.

 

 

б) Пониженные тарифы

 

1) С 01.01.2020 года закончилось применение следующих пониженных тарифов:

 

Хозяйственные общества (наука и образование) (пп. 1 п.1 ст. 427 НК).

 Организации, работающие в особых экономических зонах (пп. 2 п.1 ст. 427 НК) 

 

2) С 01.01.2020 года Федеральным законом от 29.09.2019 N 324-ФЗ введен новый пониженный тариф:

 

* Специальные административные районы (пп. 16 п.1 ст. 427 НК).

 

в) Изменение порядка сдачи отчетности по страховым взносам.

  

Федеральным законом от 29.09.2019 N 325-ФЗ изменен порядок сдачи отчетности по страховым взносам. С 01.01.2020 года (с отчета за 2019 год) плательщики, у которых численность физических лиц, в пользу которых начислены выплаты, за расчетный (отчетный) период превышает 10 человек (ранее было среднесписочная численность > 25) представляют расчеты только в электронном виде.

  

г) Таблица тарифов, их кодов, шифров страхователей и категорий застрахованного лица для 2020 года.

 

 

Категория плательщика страховых взносов

(подпункт пункта 1 ст. 427 НК)

Код тарифа РСВ

Категор. ЗЛ

ОПС

ОМС

ФСС

(до 912 000)

до предел. велич. (1292000)

свыше предел. велич. (1292000)

Основной тариф

01

НР

22

10

5.1

2.9

ВЖНР *

22

10

5.1

2.9

ВПНР **

22

10

-

1.8

ИТ-организации (пп. 3)

06

ОДИТ

8

-

4

2

ВЖИТ *

8

-

4

2

ВПИТ **

8

-

-

1.8

Участники проекта «Сколково» (пп. 10)

13

ИТC

14

-

-

-

ВЖЦС *

14

-

-

-

ВПЦС **

14

-

-

-

Некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), применяющие УСНО и осуществляющие деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры, искусства и массового спорта (пп. 7)

10

АСБ

20

-

-

-

ВЖСБ *

20

-

-

-

ВПСБ **

20

-

-

-

Благотворительные организации, применяющие УСНО (пп. 8)

11

АСБ

20

-

-

-

ВЖСБ *

20

-

-

-

ВПСБ **

20

-

-

-

Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в РМРС, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна

07

ЧЭС

-

-

-

-

ВЖЭС *

-

-

-

-

ВПЭС **

-

-

-

-

Участники СЭЗ "Крым" (пп. 11)

14

КРС

6

-

0.1

1.5

ВЖКС *

6

-

0.1

1.5

ВПКС **

6

-

-

1.5

Резиденты территории опережающего социально-экономического развития (пп. 12)

15

ТОР

6

-

0.1

1.5

ВЖТР *

6

-

0.1

1.5

ВПТР **

6

-

-

1.5

Резиденты свободного порта Владивосток (пп. 13)

16

СПВЛ

6

-

0.1

1.5

ВЖВЛ*

6

-

0.1

1.5

ВПВЛ**

6

-

-

1.5

Резиденты ОЭЗ в Калининградской области (пп. 14)

17

КЛН

6

-

0.1

1.5

ВЖКЛ*

6

-

0.1

1.5

ВПКЛ**

6

-

-

1.5

Производители анимационной продукции, мультфильмов (пп. 15)

18

АНМ

8

-

4

2

ВЖАН*

8

-

4

2

ВПАН**

8

-

-

1.8

Специальные административные районы (пп. 16)

19

САР

-

-

-

-

ВЖАР*

-

-

-

-

ВПАР**

-

-

-

-

 

*) ВЖНР (и другие категории, начинающиеся на ВЖ)- работники - застрахованные лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации.

**) ВПНР (и другие категории, начинающиеся на ВП) - работники - застрахованные лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

 

 

2.3) Страховые взносы в ФСС.травма (страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)

  

Федеральным законом от 27.12.2019 N 445-ФЗ размер страховых тарифов на 2020 год оставлен без изменения (применяется в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска).

 Также оставлена без изменения скидка к тарифу (60%), применяемая по суммам выплат в пользу инвалидов.

 

 

2.4) Страховые взносы в ПФР, ФСС, ОМС для самозанятого населения (ИП) на 2020 год.

 

Согласно пункта 1 статьи 430 Налогового кодекса РФ для 2020 года фиксированный размер страховых взносов (за полный год) составит на ОПС 32468 рублей (в 2019 году было 29354 рублей (+10.61%)), на ОМС 8426 рублей (в 2019 году было 6884 рублей (+22.4%)). Как и ранее при доходе свыше 300000 рублей также дополнительно уплачиваются страховые взносы на ОПС в размере 1% с дохода превышающего 300000 рублей. При этом общий размер страховых взносов на ОПС, но должен быть более 8-ми кратного фиксированного размера страховых взносов на ОПС.

 Как и ранее для главы крестьянских (фермерских) хозяйств уплачивают взносы за каждого члена (включая главу) крестьянского (фермерского) хозяйства только в фиксированном размере страховых взносов (см. выше) вне зависимости от полученного дохода.

 Таким образом, за 2020 год ИП должны уплатить (за себя) следующие размеры взносов (за полный год):

  

Фонд

Сумма

Срок уплаты

КБК

ОПС, при доходе менее 300000 рублей

32448,00

31.12.2020
(фикс.размер) 

182 1 02 02140 06 1110 160

ОПС, при доходе более 300000 рублей

32448,00 + (доход - 300000) *1 %,
но не более:
32448,00 * 8 = 259584,00

31.12.2020
(фикс.размер)
01.07.2021
(1%-ные взносы)

182 1 02 02140 06 1110 160

ФФОМС

8426,00

31.12.2020
(фикс.размер)

182 1 02 02103 08 1013 160

Общая сумма

с 40874.00 по 268010,00

   

 

Реализация в программе:

1.     Доработан “Калькулятор страховых взносов для ИП” за 2020 год.

2.     Доработано заполнение раздела 2 формы РСВ за 2020 год.

 

 

2.5) Налог на доходы

 

а) Изменение порядка сдачи отчетности по НДФЛ.

 

Федеральным законом от 29.09.2019 N 325-ФЗ изменен порядок сдачи отчетности по НДФЛ. С 01.01.2020 года (с отчета за 2019 год) плательщики, у которых численность физических лиц, в пользу которых начислены выплаты, за расчетный (отчетный) период превышает 10 человек (ранее было среднесписочная численность > 25) представляют расчет (форма 6-НДФЛ) и справки (форма 2-НДФЛ) только в электронном виде.

Кроме того, для годового отчета уменьшены сроки сдачи расчета и справок. Теперь срок сдачи – до 1 марта следующего года (ранее было до 1 апреля).

В программе данное изменение отражено в Контроле событий.

 

б) Размер авансового платежа по НДФЛ для иностранцев, работающих по патенту

 

Размер авансового платежа за 1 месяц = 1 200 * Коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год (в 2020 году коэффициент составит 1.813 (Приказ Минэкономразвития РФ от 21.10.2019 г. N684)) * Региональный коэффициент (устанавливается законом субъекта Российской Федерации).

Размер Регионального коэффициента для Вашего региона вы можете узнать, например, здесь. Так, например, для Камчатского края размер ежемесячного авансового платежа в 2020 году составит 1200*1.813*2.90 (Закон Камчатского края от 02.07.2019 года N 345) = 6309.24

.

 

2.6) Пособия в 2020 году

 

а) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

 

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.

Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2020 году составит: (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 рублей (в 2019 году этот размер составлял 2150,68 рубля (+7.01%))

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году составит: 40 % * 2301,37 * 30,4 = 27984,66 рублей (в 2018 году этот размер составлял 26152,27 рублей (+7.01%)).

 

 

б) Индексация размеров пособий  

 

Индексация фиксированных и минимальных размеров детских пособий, размера пособия на погребение, максимальных размеров пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2020 году будет осуществлена с 01.02.2020 года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2019 год. Размер индексации будет установлен Постановлением Правительства РФ. (По предварительной оценке Росстата индекс роста потребительских цен составит 103%, то есть повышение размера пособий составит 3%).

 

 

в) Отмена назначения пособий до 3 лет

 

Указом Президента РФ от 25.11.2019 г. № 570 отменился ельцинский Указ Президента РФ от 30.05.1994 г. N 1110, который вводил назначение ежемесячных компенсационных выплат работодателями работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до им достижениям 3-х лет. Выплата осуществлялась в размере 50 рублей (с учетом районного коэффициента).

Таким образом, с 01.01.2020 года назначение на данную ежемесячную компенсационную выплату (Пособия до 3-х лет) не осуществляется. Вместе с тем, сохраняется право на получение ежемесячных компенсационных выплат, назначенных до 01.01.2020 года, до окончания установленных периодов выплаты.

 

 

г) Пилотный проект ФСС "Прямые выплаты"

 

Напомним, что в этим проектом предусмотрено выплата (перечисление) пособий не страхователями (организациями и ИП), а страховщиком (ФСС). При этом организации подают необходимую информацию в ФСС для исчисления пособий. На 31.12.2019 г. в пилотном проекте участвовали59 субъектов РФ).В 2020 году согласно Постановления Правительства РФ от 01.12.2019 N 1459 список субъектов РФ участвующих в проекте ФСС расширится с 01.01.2020 еще 10 субъектами РФ, а с 01.07.2020 еще 9 субъектами РФ. С 2021 года на Прямые выплаты перейдет вся Россия.

 

 

3. Прочие изменения

 

а) Изменены форматы файлов статотчетности

 

Внесены изменения в соответствие с опубликованными форматами файла к формам:

 

 *  1-Т(условия труда) с отчетности за 2019 год (версия от 25.07.2019)

1-Т с отчетности за 2019 год (версия от 12.12.2019)

1-Т(ГМС) с отчетности за 2019 год (версия от 26.12.2019)

МП (микро) с отчетности за 2019 год (версия от 09.12.2019)

П-4 с отчетности за январь (1 квартал) 2020 года (версия от 30.12.2019)

 

б) Анализ данных (Для Заработной платы).

 

По просьбам пользователей добавлен новый вид анализируемых данных “Среднесписочная численность”. Новый вид анализирует среднесписочную численность (по методике Росстата) за выбранный период. В качестве примера использования нового вида при обновлении программы будут добавлены анализ “Среднесписочная численность по должностям”. В ней анализируется среднесписочная численность в разрезе “Должностей” и “Видов работы”.

 

в) Выгрузка реестра медработников

 

По просьбам пользователей добавлена возможность выбора формата по видам реестра подаваемым в Минздрав России или в Минтруд России. Для этого в экранную форму добавлено поле "Формат". Не забудьте после изменения формата нажать кнопку "Заполнить" для переформирования реестра.

 

г) Новая ставка ЦБ 

 

С 16 декабря 2019 года установлена новая ставка ЦБ (ключевая и рефинансирования) – 6.25% (снижение на 0.25%).

Напомним, что ставка ЦБ влияет на расчет материальной выгоды, компенсации за задержку зарплаты и расчет пени.

 

е) Скачать дополнительно

 

Обновлены файлы, которые при необходимости Вы можете загрузить (меню “Сервис” => “Скачать дополнительно”): Классификатор адресов России (КЛАДР) (от 26.12.2019), Справочник БИК (от 06.01.2020), Буклет “Новое в 2020 году” (от 08.01.2020).

  

 

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:
© 1993-2020 Веснин Игорь Александрович, Заработная плата и Кадровый учет
logodiv id=